Nilai, Sikap , Kepuasa Kerja dan Keanekaragaman Tenaga Kerja

Nilai

Nilai : mencermikan keyakinan dasar dari suatu orang.

Nilai tediri dari sikap, perilaku, social, dan perihal, hal tersebut dibangun dari lingkungan dan informasi. Nilai juga bias diartikan sebagai apa yang diyakini seseorang terhadap sebuah opini.

Terdapat tipe nilai

·         Nilai Terminal : nilai yang ada karena keyakinan terhadap suatu tujuan

·         Nilai Instrumental : cara menanggulangi pencapaian terhadap suatu tujuan dari suatu nilai tersebut

·         Nilai Antar Kebudayaan : keyakinan tentang sebuah pengaruh dari suatu kebudayaan seseorang

Sikap

Sikap adalah tindakan yang berupa hal positive terhadap sebuah respon yang dlakukan seseorang

Terdapat tipe-tipe dari sikap yaitu

§  Kepuasan : bagaimana anda menyukai seorang dengan lingkunagn anda sendiri

§  Keterlibatan : sebuah partisipasi terhadap organisasi dari suatu pekerjaan tersebut

§  Komitmen seseorang : Sejauh mana kita bertanggung jawab terhadap suatu organisasi yang bias disebut juga loyalitas terhadap suatu organisasi

Komponen dalam Sikap yaitu

ü  Kognitif (-)

ü  Afektif (+) (-)

ü  Perilaku (+)

Kepuasan Kerja

Kepuasan Kerja yaitu suatu sikap positif yang dihasilkan dari suatu pekerjaan.  Kepuasan kerja dapat dicapai, dengan cara :

1.       Pilih pekerjaan yang paling baik : dari segi kepuasan kerja (kerja itu sendiri, kenaikan dan pengawasan dari rekan kerja)

2.       Menyukai pekerjaan yang dipilih : Sangat penting dan berkaitan erat dengan tingkat kepuasan yang tinggi secara keseluruhan

3.       Keperibadian seseorang : merupakan peran seorang perkerja terhadap pekerjaannya

Jika nilai tersebut sudah terpenuhi maka akan tercapainya suatu kepuasan

Keanekaragaman Tenaga Kerja

Keanekaragaman tenaga kerja yaitu macam-macam jenis pekerjaan dari tenaga kerja.

Dampak positif dari suatu keanekaragaman yaitu dapat meningkatkan kualitas. Sedangkan dampak negatifnya yaitu dapat mengakibatkan perpecahan. Cara mengurangi dampak dari suatu keanekaragaman tenaga kerja salah satunya yaitu dengan mengadakan pelatihan

Keanekaragaman memiliki beberapa dimensi yaitu

·         Ras

·         Jenis Kelamin

·         Asal Kebangsaan

·         Kemampuan Fisik dan Kualitas