Nilai, Sikap , Kepuasa Kerja dan Keanekaragaman Tenaga Kerja

Nilai

Nilai : mencermikan keyakinan dasar dari suatu orang.

Nilai tediri dari sikap, perilaku, social, dan perihal, hal tersebut dibangun dari lingkungan dan informasi. Nilai juga bias diartikan sebagai apa yang diyakini seseorang terhadap sebuah opini.

Terdapat tipe nilai

·         Nilai Terminal : nilai yang ada karena keyakinan terhadap suatu tujuan

·         Nilai Instrumental : cara menanggulangi pencapaian terhadap suatu tujuan dari suatu nilai tersebut

·         Nilai Antar Kebudayaan : keyakinan tentang sebuah pengaruh dari suatu kebudayaan seseorang

Sikap

Sikap adalah tindakan yang berupa hal positive terhadap sebuah respon yang dlakukan seseorang

Terdapat tipe-tipe dari sikap yaitu

§  Kepuasan : bagaimana anda menyukai seorang dengan lingkunagn anda sendiri

§  Keterlibatan : sebuah partisipasi terhadap organisasi dari suatu pekerjaan tersebut

§  Komitmen seseorang : Sejauh mana kita bertanggung jawab terhadap suatu organisasi yang bias disebut juga loyalitas terhadap suatu organisasi

Komponen dalam Sikap yaitu

ü  Kognitif (-)

ü  Afektif (+) (-)

ü  Perilaku (+)

Kepuasan Kerja

Kepuasan Kerja yaitu suatu sikap positif yang dihasilkan dari suatu pekerjaan.  Kepuasan kerja dapat dicapai, dengan cara :

1.       Pilih pekerjaan yang paling baik : dari segi kepuasan kerja (kerja itu sendiri, kenaikan dan pengawasan dari rekan kerja)

2.       Menyukai pekerjaan yang dipilih : Sangat penting dan berkaitan erat dengan tingkat kepuasan yang tinggi secara keseluruhan

3.       Keperibadian seseorang : merupakan peran seorang perkerja terhadap pekerjaannya

Jika nilai tersebut sudah terpenuhi maka akan tercapainya suatu kepuasan

Keanekaragaman Tenaga Kerja

Keanekaragaman tenaga kerja yaitu macam-macam jenis pekerjaan dari tenaga kerja.

Dampak positif dari suatu keanekaragaman yaitu dapat meningkatkan kualitas. Sedangkan dampak negatifnya yaitu dapat mengakibatkan perpecahan. Cara mengurangi dampak dari suatu keanekaragaman tenaga kerja salah satunya yaitu dengan mengadakan pelatihan

Keanekaragaman memiliki beberapa dimensi yaitu

·         Ras

·         Jenis Kelamin

·         Asal Kebangsaan

·         Kemampuan Fisik dan Kualitas

Sensation and Perception

Sensation and Perception

Sensasi
=>> proses penerimaan energi stimulus dari lingkungan eksternal
bagian organ dari sensasi :
:: mata (sistem visual)
:: telinga (pendengaran)
:: hidung (penciuman)
:: lidah (perasa)
:: kulit (taktil)

Persepsi
=>> proses pengorganisasian dan menafsirkan informasi sensorik untuk memberikan makna
proses yang berperan dalam presepsi :
:: pengalaman dan pembelajaran
:: pengalaman dan ekpetasi, memori, bias

dalam presepsi ada yang di sebut juga 

• Bottom-up procesing yaitu penerimaan yang kemudian di simpan di otak dan digunakan jangka panjang
• Top-down procesing yaitu penerimaan yang dimulai dengan proses kognitif dan di gunakan dalam jangka pendek

sensorik reseptor merupakan semua sensasi yang keluar melalui alat reseptor kita. sensorik reseptor juga erupakan suatu sell yang berspesialis untuk di deteksi dan simulasi transmit, informasi untuk sensorik itu kaku dan otak.

Cara kerja manusia 
Sensorik (pemerhatian) -> STM (penyimpanan sementara) -> LTM (penyimpanan terakhir. LTM merupakan motivasi, jadi harus di miliki)

elemen kunci dari suatu dasar motivasi yaitu
.elemen kunci

• direksi
• ketekunan

sebelum kita mengetahui motivasi itu sendiri, kita harus mengenal dasar manusia terlebih dahulu.
ada 2 teori yang di sebutkan sebagai contoh, yaitu

• teory x : yaitu ketika seorang karyawan tidak menyukai pekerjaannya maka performen yang dilakukan seorang pegawai itu tidak dilakukan dengan begitu baik
• teori y : yaotu ketika seorang karyawan yang menyukai dengan pekerjaannya, maka performen yang dilakukan atau diberikan kepada suatu perusahaan akan baik juga

INDIVIDUAL

Life is simple-> yang membuat kita simple itu hanya kita sendiri, dan yang membuat kita tidak simple itu kita sendiri. Jadi tergantung dari kita sendiri

Individual  bias di katakan manusia maksud dari manusia yaitu memiliki akal, pikiran, social/interaksi social, menciptakan.

Manusia merupakan makhluk hidup. Perbedaan  manusia dengan hewan yang sama-sama makhluk hidup sebagai contoh bunglon yang beradaptasi dengan lingkungannya, begitupun manusia, tetapi manusia lebih di tekankan dengan menciptakan suatu kegiatan bukan hanya berinteraksi dengan lingkungan. Hal yang di dapat dari sebuah penciptaan yaitu peradaban, sedangkan adaptasi yaitu hanya yang menang yang mampu bertahan hidup.

Manusia tidak hanya memiliki akal, pikiran, perasaan. Tetapi juga memiliki mentalisasi. Jika tidak ada mentalisasi, maka manusia tersebut akan bertindak criminal.

Manusia diibaratkan seperti gunung. Dan gunung itu memiliki tahap- tahap yaitu :

Knowledger : mengukur pengetahuan seseorang

Skill : suatu yang di implementasikan, dan berhubungan dengan kemampuan kita

Attitude : sikap, mentalitas, kepribadian (jujur, kerja keras)

Other : hal yang lainnya

Kata bijak : Ketika anda kehilangan rantai, maka anda tidak akan bias menjalankan rantai untuk berikutnya