Nilai,
Sikap , Kepuasa Kerja dan Keanekaragaman Tenaga Kerja
Nilai
Nilai : mencermikan keyakinan dasar dari suatu orang.
Nilai tediri dari sikap, perilaku, social, dan perihal, hal
tersebut dibangun dari lingkungan dan informasi. Nilai juga bias diartikan
sebagai apa yang diyakini seseorang terhadap sebuah opini.
Terdapat tipe nilai
· Nilai Terminal : nilai yang ada karena keyakinan
terhadap suatu tujuan
·
Nilai Instrumental : cara menanggulangi pencapaian
terhadap suatu tujuan dari suatu nilai tersebut
·
Nilai Antar Kebudayaan : keyakinan tentang
sebuah pengaruh dari suatu kebudayaan seseorang
Sikap
Sikap adalah tindakan yang berupa hal positive terhadap
sebuah respon yang dlakukan seseorang
Terdapat tipe-tipe dari sikap yaitu
§
Kepuasan : bagaimana anda menyukai seorang
dengan lingkunagn anda sendiri
§
Keterlibatan : sebuah partisipasi terhadap
organisasi dari suatu pekerjaan tersebut
§
Komitmen seseorang : Sejauh mana kita
bertanggung jawab terhadap suatu organisasi yang bias disebut juga loyalitas
terhadap suatu organisasi
Komponen dalam Sikap yaitu
ü
Kognitif (-)
ü
Afektif (+) (-)
ü
Perilaku (+)
Kepuasan Kerja
Kepuasan Kerja yaitu suatu sikap positif yang dihasilkan
dari suatu pekerjaan. Kepuasan kerja
dapat dicapai, dengan cara :
1.
Pilih pekerjaan yang paling baik : dari segi
kepuasan kerja (kerja itu sendiri, kenaikan dan pengawasan dari rekan kerja)
2.
Menyukai pekerjaan yang dipilih : Sangat penting
dan berkaitan erat dengan tingkat kepuasan yang tinggi secara keseluruhan
3.
Keperibadian seseorang : merupakan peran seorang
perkerja terhadap pekerjaannya
Jika nilai tersebut sudah
terpenuhi maka akan tercapainya suatu kepuasan
Keanekaragaman Tenaga Kerja
Keanekaragaman tenaga kerja yaitu macam-macam jenis
pekerjaan dari tenaga kerja.
Dampak positif dari suatu keanekaragaman yaitu dapat
meningkatkan kualitas. Sedangkan dampak negatifnya yaitu dapat mengakibatkan
perpecahan. Cara mengurangi dampak dari suatu keanekaragaman tenaga kerja salah
satunya yaitu dengan mengadakan pelatihan
Keanekaragaman memiliki beberapa dimensi yaitu
·
Ras
·
Jenis Kelamin
·
Asal Kebangsaan
·
Kemampuan Fisik dan Kualitas