menurutku sahabat itu....

SAHABAT

menurut Wikipedia bahasa Indonesia, Persahabatan atau pertemanan adalah istilah yang menggambarkan perilaku kerja sama dan saling mendukung antara dua atau lebih entitas sosial. menurut http://weldybae.blogspot.com/?zx=ad14ff67ae3b78a2 Persahabatan itu adalah sebuah pertemanan.....tempat untuk kita berbagi dan jgn disia-siakhan apalagi menyakitinya.. menurut avit Sahabat adalah Cinta identik dengan persahabatan,dimana kita mengenal satu sama lain,mengenal kelebihan dan kekurangan masing-masing,tanpa persyaratan apapun,dan menerima kita apa adanya Sahabat Akan selalu ada n selalu menemani kita disaat kita membutuhkan bantuan diisaat-saat sulit maupun pada saat-saat gembira,jadi milikilah sahabat yang dapat mengerti apa yang kita rasakan dan apa yang dia rasakan,karena tanpa sahabat hidup kita akan terasa hampa Sahabat itu Seperti Bintang walaupun jauh ia tetep bercahaya,meski kadang menghilang namun dia tetap ada,tak mungkin dimiliki tapi tak bisa dilupakan dan akan selalu di hati selamanya.Sahabat dimana kita bersandar,dimana kita saling membutuhkan,sahabat dimana kita berbagi dimana dia selalu ada untk kita dan dia selalu menjadi pendengar yang baik,mendengarkan apa yang menjadi keluh kesahmu. menurut katabagus.com Sahabat itu adalah orang yang tersenyum melihat kita bahagia dan akan berusaha membuat kita tersenyum saat kita berada dalam kesedihan. membuat sedih menjadi berkurang dan kebahagiaan menjadi berlipat ganda.

tapiiiii..

intinya menurut gua, sahabat itu adalah

• orang yg selalu ada baik suka maupun duka,
• orang yg nerima kita serta orang terdekat kita apa adanya (gak pilih"),
• orang yg rela mengorbankan waktu berharganya hanya untuk nemenin kita di saat kita butuh. 
• orang yg dengan rela meminjamkan bahunya di saat kita bersedih,
• orang yg selalu ada jika kita butuh, 
• orang yg seneng liat sahabatnya seneng meskipun dia gak dapetin kesenengan itu
• orang yg selalu mengerti keadaan kita
• orang yg mengingatkan kita saat kita lupa
• orang yg menegur kita di saat kita salah
• orang yg selalu mendukung apa yang harus di dukung
• orang yg selalu menyadarkan dan mengingatkan kita akan kesalahan kita
• dan orang yg selalu memaafkan jika kita salah
• serta menerima kita meskipun sudah di hianati..

yahhh.. mungkin hanya sebagian nya, tapi yang pastinya menurut gua sahabat itu adalah keluarga, sahabat emang sama kyak pacar, tapi pacar adalah sebuah hubungan pribadi yang hanya terdiri dari 2 orang dan terbatas dan kalo sahabat itu bisa lebih dari 2 orang. saling melengkapi, saling berbagi dan saling menegur kesalahan" kita. bukan hanya di saat kita bahagia, bukan hanya ada di saat kita tertawa untuk menghibur kita, tapi juga ada di saat kita berduka, sedih dan sendiri.. sahabat itu lebih mengerti kita, di saat kita dalam suatu masalah, yakinlah sahabat akan mengerti apa yang kita hadapi, dan sahabat akan menerima kekurangan" yang ada, dan melengkapinya dengan kelebihan" yang ada.. bukan yang selalu menghina, dan hanya datang di saat dia butuhin kita, bukan juga dateng di saat kita seneng dan bukan di saat kita sedih, serta bukan juga orang yang banyak alesan untuk gak bisa nemenin di saat kita butuh... : ) yaaaaa... bukan hanya pacar yang bisa gitu, tapi sahabat juga bisa saling melengkapi... hehhehe

i believe all will beauty in time ^,^ ^.*

itu menurut gua, tapi kalo menurut kalian apa sahabat itu ??

Nilai, Sikap , Kepuasa Kerja dan Keanekaragaman Tenaga Kerja

Nilai

Nilai : mencermikan keyakinan dasar dari suatu orang.

Nilai tediri dari sikap, perilaku, social, dan perihal, hal tersebut dibangun dari lingkungan dan informasi. Nilai juga bias diartikan sebagai apa yang diyakini seseorang terhadap sebuah opini.

Terdapat tipe nilai

·         Nilai Terminal : nilai yang ada karena keyakinan terhadap suatu tujuan

·         Nilai Instrumental : cara menanggulangi pencapaian terhadap suatu tujuan dari suatu nilai tersebut

·         Nilai Antar Kebudayaan : keyakinan tentang sebuah pengaruh dari suatu kebudayaan seseorang

Sikap

Sikap adalah tindakan yang berupa hal positive terhadap sebuah respon yang dlakukan seseorang

Terdapat tipe-tipe dari sikap yaitu

§  Kepuasan : bagaimana anda menyukai seorang dengan lingkunagn anda sendiri

§  Keterlibatan : sebuah partisipasi terhadap organisasi dari suatu pekerjaan tersebut

§  Komitmen seseorang : Sejauh mana kita bertanggung jawab terhadap suatu organisasi yang bias disebut juga loyalitas terhadap suatu organisasi

Komponen dalam Sikap yaitu

ü  Kognitif (-)

ü  Afektif (+) (-)

ü  Perilaku (+)

Kepuasan Kerja

Kepuasan Kerja yaitu suatu sikap positif yang dihasilkan dari suatu pekerjaan.  Kepuasan kerja dapat dicapai, dengan cara :

1.       Pilih pekerjaan yang paling baik : dari segi kepuasan kerja (kerja itu sendiri, kenaikan dan pengawasan dari rekan kerja)

2.       Menyukai pekerjaan yang dipilih : Sangat penting dan berkaitan erat dengan tingkat kepuasan yang tinggi secara keseluruhan

3.       Keperibadian seseorang : merupakan peran seorang perkerja terhadap pekerjaannya

Jika nilai tersebut sudah terpenuhi maka akan tercapainya suatu kepuasan

Keanekaragaman Tenaga Kerja

Keanekaragaman tenaga kerja yaitu macam-macam jenis pekerjaan dari tenaga kerja.

Dampak positif dari suatu keanekaragaman yaitu dapat meningkatkan kualitas. Sedangkan dampak negatifnya yaitu dapat mengakibatkan perpecahan. Cara mengurangi dampak dari suatu keanekaragaman tenaga kerja salah satunya yaitu dengan mengadakan pelatihan

Keanekaragaman memiliki beberapa dimensi yaitu

·         Ras

·         Jenis Kelamin

·         Asal Kebangsaan

·         Kemampuan Fisik dan Kualitas

Sensation and Perception

Sensation and Perception

Sensasi
=>> proses penerimaan energi stimulus dari lingkungan eksternal
bagian organ dari sensasi :
:: mata (sistem visual)
:: telinga (pendengaran)
:: hidung (penciuman)
:: lidah (perasa)
:: kulit (taktil)

Persepsi
=>> proses pengorganisasian dan menafsirkan informasi sensorik untuk memberikan makna
proses yang berperan dalam presepsi :
:: pengalaman dan pembelajaran
:: pengalaman dan ekpetasi, memori, bias

dalam presepsi ada yang di sebut juga 

• Bottom-up procesing yaitu penerimaan yang kemudian di simpan di otak dan digunakan jangka panjang
• Top-down procesing yaitu penerimaan yang dimulai dengan proses kognitif dan di gunakan dalam jangka pendek

sensorik reseptor merupakan semua sensasi yang keluar melalui alat reseptor kita. sensorik reseptor juga erupakan suatu sell yang berspesialis untuk di deteksi dan simulasi transmit, informasi untuk sensorik itu kaku dan otak.

Cara kerja manusia 
Sensorik (pemerhatian) -> STM (penyimpanan sementara) -> LTM (penyimpanan terakhir. LTM merupakan motivasi, jadi harus di miliki)

elemen kunci dari suatu dasar motivasi yaitu
.elemen kunci

• direksi
• ketekunan

sebelum kita mengetahui motivasi itu sendiri, kita harus mengenal dasar manusia terlebih dahulu.
ada 2 teori yang di sebutkan sebagai contoh, yaitu

• teory x : yaitu ketika seorang karyawan tidak menyukai pekerjaannya maka performen yang dilakukan seorang pegawai itu tidak dilakukan dengan begitu baik
• teori y : yaotu ketika seorang karyawan yang menyukai dengan pekerjaannya, maka performen yang dilakukan atau diberikan kepada suatu perusahaan akan baik juga

INDIVIDUAL

Life is simple-> yang membuat kita simple itu hanya kita sendiri, dan yang membuat kita tidak simple itu kita sendiri. Jadi tergantung dari kita sendiri

Individual  bias di katakan manusia maksud dari manusia yaitu memiliki akal, pikiran, social/interaksi social, menciptakan.

Manusia merupakan makhluk hidup. Perbedaan  manusia dengan hewan yang sama-sama makhluk hidup sebagai contoh bunglon yang beradaptasi dengan lingkungannya, begitupun manusia, tetapi manusia lebih di tekankan dengan menciptakan suatu kegiatan bukan hanya berinteraksi dengan lingkungan. Hal yang di dapat dari sebuah penciptaan yaitu peradaban, sedangkan adaptasi yaitu hanya yang menang yang mampu bertahan hidup.

Manusia tidak hanya memiliki akal, pikiran, perasaan. Tetapi juga memiliki mentalisasi. Jika tidak ada mentalisasi, maka manusia tersebut akan bertindak criminal.

Manusia diibaratkan seperti gunung. Dan gunung itu memiliki tahap- tahap yaitu :

Knowledger : mengukur pengetahuan seseorang

Skill : suatu yang di implementasikan, dan berhubungan dengan kemampuan kita

Attitude : sikap, mentalitas, kepribadian (jujur, kerja keras)

Other : hal yang lainnya

Kata bijak : Ketika anda kehilangan rantai, maka anda tidak akan bias menjalankan rantai untuk berikutnya

perilaku keorganisasian

Dalam suatu organisasi memiliki 2 hal yang berfungsi sangat kuat di dunia manajemen yaitu people,system dan keduanya di kelilingi dengan valut. fungsi-fungsi itu memiliki visi, misi serta target.
People adalah pelanggan dan karyawan yang terlibat dalam kegiatan memproduksi produk dan layanan (service production). sistem adalah suatu kesatuan yang terdiri dari komponen yang dihubungkan bersama untuk memudahkan aliran informasi dan materi. dan valut itu sendiri yaitu nilai-nilai yang di anut sekelompok orang/organisasi. dalam membuat suatu sistem, valut akan membuat sistem sesuai dengan yang di harapkan.

ada pun permasalahan dalam organsasi yaitu Time Work. hal ini terjadi sebab banyak orang yang mementingkan diri sendiri di bandingkan kepentingan umum contohnya bergotong royong. bergotong royong kini sudah jarang di jumpai. misal bergotong royong dalam membersihkan lingkungan, kini kebiasaaan bergotong royong sudah tidak terlalu sering dilakukan, sebab masyarakat sekitar sibuk dengan kepentingan masing-masing dan menganggap kegiatan bergotong royong adalah hal yang biasa, padahal dengan bergotong royong itu kita dapat mempererat tali silaturahmi antar warga, serta pekerjaan yang dilakukan pun menjadi cepat terslesaikan.

beberapa mental dalam berwirausaha yaitu
1. tidak mudah putus asa
2. Memiliki semangat enterpreneurship dasar yaitu keinginan untuk memiliki penghasilan yang lebih baik dari pada bekerja pada orang lain.
3. berani mencoba. jika tidak, maka kegiatan wirausaha tidak akan mungkin bisa berjalan kedepan.

 perilaku seseorang dalam suatu organisasi di golongkan dalam sistem. dalam suatu organisasi harus mengetahui tentang perilaku-perilaku dalam organisasi, jika suatu organisasi tidak mengetahui perilaku-perilaku orang di dalamnya, maka organisasi itu tidak akan berjalan sesuai rencana.

competency base yaitu merupakan pernyataan minimal atau memadai tentang
pengetahuan, keterampilan, sikap dan nilai-nilai yang direfleksikan dalam
kebiasaan berfikir dan bertindak contohnya seseorang memiliki keterampilan dalam aplikasi komputer. 

entrepreneurship adalah bagaimana memanfaatkan kesempatan, tanpa terlalu ‘hitung-hitung’ seberapa banyak sumber daya yang dimiliki. contohnya : bekerja tanpa memikirkan cuaca pada hari itu, demi memanfaatkan waktu untuk mendapatkan laba penghasilannya.

intrapreneur adalah seseorang yang memiliki dan menerapkan entrepreneurship dan mengembangkan ide-ide baru untuk memanfaatkan sumber daya di perusahaan dan dengan mengambil risiko membangun sebuah bisnis berbeda dengan yang sudah dijalankan. contohnya pegawai dalam suatu perusahaan yang mengembangkan ide-idenya dalam memanfaatkan sumberdaya di perusahaan itu, tanpa mengenal apa resiko-resiko yang akan di hadapi, semua demi perusahaan itu.

nama saya Astri Yuliana
mengenal diri sendiri itu tidak mudah, kita harus menemukan jati diri kita sendiri. sama separti saya, tapi bukan belum mengenal diri sendiri, tapi terkadang saya ragu bagaimana cara untuk mehami sejarah hidup. setiap hari saya merasa hanya menjalankan apa yang yang ada tampa berfikir untuk melakukan sesuatu yang baru yang bermanfaat. memang sering ada tujuan untuk menjalankan sesuatu ke depan, tapi setiap yang saya jalani itu dilakukan setengah-setengah. 

saat kecil dulu cita-cita saya ingin menjadi dokter hewan, sebab sejak kecil saya menyukai binatang peliharaan saya, jika dia sakit saya bingung harus bagaimana. karena keinginan itu saya berusaha. hingga di jenjang sekolah menengah pertama saya merubah cita-cita saya menjadi guru seni, sebab di masa-masa itu saya hobi menggambar, menari dan lainya yang berhubungan dengan seni, sampai-sampai saya mengkuti ekstrakulikuler seni.

di sekolah menengah ataspun saya masih menggeluti dunia seni, saya sering mengikuti acara-acara kesenian atau pun yang lainnya. tetapi semakin kedepan, saya menganggap seni cukup untuk di jadikan suatu hobi ataupun sambilan saja. lalu saya meyakinkan saya untuk kembali menjadi seorang dokter dengan memasuki jurusan IPA di sekolah menengah atas tersebut.
saya terus berusaha, tetapi kendala yang saya miliki yaitu jika saya benar menjadi dokter, perjalannya itu tidak mudah, serta biaya yang di gunakan juga tidak murah. dari situ saya memahami resiko-resiko yang akan saya hadapi nanti. jadi di perguruan tinggi ini saya mengambil jurusan akuntansi, sebab saya mulai tertarik dalam dunia bisnis.
walaupun keinginan dari kecil itu tidak tercapai, tetapi saya yakin orang sukses itu bukan hanya di suatu keinginan saja. tetapi juga di suatu niat usahanya. jangan menggunakan ego dalam mengambil keputusan. berfikirlah untuk kedepan, apapun yang kita jalani untuk kedepan, jika itu di lakukan dengan ikhlas, maka akan menumbuhkan suatu hasil yang menjadikan kita kebanggaan dalam diri kita sendiri. 

tetap bersyukur, selalu berdo'a dan terus berusaha ^_^

organizational behavior :
http://www.hrfolks.com/articles/orgn%20mgmt/organizational%20behavior.pdf

pembelajaran 11/09/2012

Perilaku Organisasi

organisasi adalah sekelompok orang yang memiliki tujuan bersama, dan saling berinteraksi dan membentuk dalam struktur pengorganisasian

komitmen organisasi
: tujuan
: values
: system / struktur